위치
상품 및 서비스
문의
뉴스
회사
채용정보
사이트맵
인재
인재상
기업문화
신뢰를 기반으로 한 유연한 소통 문화
  • 직원 정기 면담(입사 3개월 차, 3년 차)
  • 본사 직원의 지점 업무 체험을 통한 상호간 소통 활동
  • 입사 1년 차 임직원 대상 1주년 축하 행사
다양한 이해 문화 구축을 위한 제도
  • Family Day : 일∙가족 양립을 위한 초등학교 이하 자녀를 둔 임직원 대상으로 매월 1회 조기 퇴근
  • 어린이날 선물 : 초등학교 이하 자녀를 둔 임직원 대상으로 선물 지급
  • 입사일 축하 선물 : 매년 입사일 기념 선물 지급
  • 스텐바이 (S-Ten-Bye) : 술 위주의 회식 문화를 탈피한, 즐거운 회식 문화 지향 (S:스페셜 메뉴와 함께 Ten: 10시 이전에 Bye : 마무리)
  • 사내 동호회 : 취미생활을 공유할 수 있는 동호회 지원 (볼링, 등산 등)
자기계발
  • 회사의 인재상에 맞는 인재 육성 지향
  • 임직원의 건강한 신체 단련을 위한 아침 체조 및 체력 테스트 ‘T-Challenge Day’ 시행
  • 연간 1회 이상 T-Challenge Day 참여 및 통과하는 직원을 대상으로 각종 인사/심의/교육/연수 등과 같은 혜택 대상자 선정 시 중요 요소로 반영
  • 체력단련비, 도서구입비 지원
  • 사외 교육, 이러닝, 북러닝 등 다양한 교육 지원을 통한 자기 계발 기회 제공
인사제도 및 복리후생
  • 수평적 조직 문화 구축을 위한 직급 폐지
  • 연봉제 및 시급제(생산직)
  • 퇴직금 및 상여금 별도 지급
  • 자발적 휴가 사용 지향
  • 임직원 직계 자녀의 학자금 지원
  • 본인 및 직계 가족의 경조사에 대한 경조금, 휴가, 상조 물품 지원
  • 신규 입사자 건강검진 및 임원 건강검진 지원
  • 장기근속사원 Refresh 휴가 : 재직 기간이 5년 이상인 직원 대상으로 매 5년마다 재충전을 위한 유급 휴가 부여
  • 교육 지원