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타라그래픽스

그래픽이란 인쇄, 영상, 뉴미디어 등 다양한 커뮤니케이션 매체를 통하여 표현, 제작되는 종합적인 작품으로 사진, 레이아웃, 타이포그래피 등 다양한 영역들이 어우러져 산출된 인쇄 결과물이 그 표현의 가치를 나타냅니다.

우리의 시작은 작은 질문에서부터 시작되었습니다.

‘어떻게 하면 우리의 파트너들이 그래픽 업무를 좀 더 쉽고 효율적으로 빠르게 처리 할 수 있을까?’

나를 나타내는 명함에서부터 저마다의 회사와 제품을 알리는 리플렛이나 브로셔, 공연을 알리는 포스터 등 우리의 일상 속에는 수많은 그래픽이 존재합니다.

하지만 사람들에게 멋진 그래픽 결과물로 인정 받기까지는 많은 사람들의 고민과 정성을 필요로 합니다. 우리는 그 고민의 산물이 우리를 통해 가치가 더 높아질 수 있도록 고객 중심의 맞춤형 서비스와 업무 방식의 혁신을 위한 플랫폼을 구축하여, 그래픽 전반에 걸친 end-to-end 서비스를 지원하는 비전을 가지고 있습니다.

우리에게 고객의 크고 작음은 중요하지 않습니다. 그래픽 분야의 전문성과 서비스를 필요로 하는 모든 분들이 우리의 소중한 고객입니다.
고객의 성과와 편의성, 역량을 극대화 할 수 있는 비즈니스 파트너가 되기 위해 항상 노력하고 변화 하겠습니다.

경영이념

도덕성

우리는 고객에게 정직하고 협력 업체와의 공정한 거래를 통해 상호 발전을 추구하며, 정정당당한 경쟁을 통해 주주와 사회에 책임과 의무를 다합니다.

존중과 배려

우리는 상호간 신뢰, 소통을 바탕으로 올바른 기업 문화를 구축하고, 고객 중심의 서비스 기반을 확립하여 최고의 고객 만족을 제공하고자 노력합니다.

최고를 향한 열정

우리는 창의적 도전 정신을 바탕으로 열정을 가슴에 품고 지속적인 자기 계발과 혁신을 통해 지속 성장 가능한 경쟁력을 갖춘 기업이 되겠습니다.

인재상

덕 徳

상호간에 배려하고 고객 감동을 실현하는 섬기는 봉사인입니다.

체 體

긍정적이고 열정적인 자세로 끊임없이 도전하는 신체적, 정신적 건강입니다.

지 智

최고가 되기 위한 지속적인 자기 계발로 새로운 가치를 창출하는 창조적 도전인입니다.

문화

근속 주기로 만나는 조직문화

  • 입사 웰컴킷 : 신규 입사자의 새로운 시작을 위한 환영 선물
  • 3개월 정기 면담 : 입사 동기 모임 및 회사에 대한 고충, 궁금 사항 등을 해소하는 자리
  • 1년 DOL잔치 : 회사 구성원으로서 지속적인 성장을 위한 격려 및 축하의 자리
  • 3년 정기 면담 : 실질적인 애로 사항이나 궁금한 사안에 대해 소통하고 격려, 지원하는 자리
  • 입사일 선물 : 매년 입사 기념일 당일, 축하 메시지와 함께 소정의 선물 지급

동료 간 소통을 위한 문화

  • 내-동지 : 동료들 간의 소통 및 이해를 위한 교류의 기회
  • 동호회 : 동료 간 취미 활동 공유를 통해 서로 간의 유대 관계 형성
  • 경어 사용 : 직급에 관계없이 상호 경어 사용을 통해 수평적인 조직 문화 지향
  • 동료 보너스 : 도움을 받거나, 본받을만한 동료에게 동료가 직접 보너스를 주는 제도
  • 액션 다이어리 : 전 직원이 소통할 수 있는 온라인 소통 공간
  • 티.타임 : 회사 관련 영상, 이벤트 등 모바일 콘텐츠 공유를 통해 직원간 소통 강화
  • 송년회 : 한 해를 정리하고 더 나은 내년을 기원하는 전사 연말 회식

모두가 즐겁고 건강한 문화

  • T-Challenge Day : 신체적, 정신적으로 건강한 삶을 위해 함께 운동하는 자리
  • S-Ten-Bye 회식 : Special한 메뉴로 10시(Ten) 이전에 마무리(Bye)하는 즐거운 회식 문화

일과 가정 양립을 위한 문화

  • 자녀 돌봄 데이 : 한달에 한 번, 두 시간 조기 퇴근을 통해 초등학생 이하 자녀와 함께하는 시간 제공
  • 어린이날 선물 : 초등학생 이하 자녀를 둔 직원 대상으로 편지와 함께 소정의 선물 지급

인사 / 복지

  • 수평적 조직 문화 구축을 위한 직책제 시행(매니저-파트장-팀장)
  • 연봉제 및 시급제(생산직)
  • 퇴직금 및 상여금 별도 지급
  • 임직원 직계 자녀의 학자금 지원
  • 본인 및 직계 가족의 경조사에 대한 경조금, 휴가, 상조 물품 지원
  • 채용 건강 검진 및 주기적으로 임원 건강 검진 실시
  • 장기근속사원 Refresh 휴가 : 5년, 10년, 15년 등 장기 근속자 대상 재충전을위한 유급 휴가 부여
  • 자발적 휴가 사용 지향
  • 교육 지원